Консалтинговая компания Gallagher провела большой анализ рынка Великобритании и пришла к неожиданным результатам – оказывается, платить заработную плату работникам считается большой финансовой проблемой. Именно так “шифтится” рынок консультационных услуг после пандемии, поскольку теперь работники понимают, что многие процессы можно делать и удаленно, да и вообще ищут ценность в других направлениях.
В свою очередь, работодатели жалуются на нехватку специалистов – по их мнению, находить работников, отвечающих современным требованиям, очень сложно. Высококвалифицированные эксперты понимают свою ценность и предпочитают выставлять полный ценник за свои услуги, и компании несут дополнительные расходы, связанные с налогами. Работникам предлагаются дополнительные услуги, которые предприниматель может взять на вычеты – медицинская страховка, абонементы в спортзал, дополнительные развлечения внутри компании. Так они хотели бы оптимизировать затраты на заработную плату, но работники предпочитают получать полную оплату вместо предложения “поменьше денег, побольше сопутствующих возможностей”.
Сейчас работодатели видят выход в следующем: гибкий график, удаленная работа, сокращенная рабочая неделя. Так работник может не тратить время на поездки на работу, и соглашается на уменьшение заработной платы. Более того, работодатели часто идут навстречу своим сотрудникам и разрешают брать сторонние проекты – главное, чтобы не было конфликта интересов.
